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新余:学生暑期兼职陷纠纷劳动监察倾心协调圆满化解

  近日,市劳动监察局投诉举报中心接到6名学生暑期工反映称,市内某瑜珈店克扣他们暑假打工的工资。按照相关法律法规,学生暑期打工,并不属于劳动法相关调解范围,但市劳动监察局以促进社会和谐、保障职工权益为出发点,立即派遣劳动监察工作人员协调处理。

  据6位学生暑期工反映,该店以1500元底薪招他们作为业务员。他们从7月1日一直干至7月31日,工作整整一个月,但是该店只是分别支付他们每人500元工资,并且双方并未约定业务不好就扣工资一事。劳动监察工作人员立即向该店负责人核查情况,该店负责人承认未签订相应的合同,并称这6名暑期工因毫无业务经验,未能为该店带来经济利益,且工作时偷懒怠惰,win10纯净版 哪个好,所以才支付部分工资。劳动监察工作人员及时组织该店负责人与暑期打工学生进行协商,并且向双方告知所应尽的责任与义务。经过反复协商,该店负责人同意将所欠的工资如数支付给这6名学生暑期工,至此一场纠纷得以解决。

  市劳动监察局温馨提示,学生在兼职暑假工时要提升自我防范意识和法律意识,同时也要及时改变心态,加强责任感。而用人单位在招聘暑假工时首先要注意不可招用未满16周岁的未成年学生,其次应当与暑期工签订相应的合同,保障双方的合法权益。(记者 王若刚 通讯员 吴苏平 廖斌根)